Estratégia em recursos humanos é uma prática que as empresas devem adoptar com extrema urgência, cujo seu principal objectivo é:
Pergunta 17Resposta
a.
Processo de manter e monitorar pessoas
b.
Ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis
c.
Motivar os colaboradores
d.
Redução dos riscos de incerteza na tomada de decisão
Pergunta 17Resposta
a.
Processo de manter e monitorar pessoas
b.
Ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis
c.
Motivar os colaboradores
d.
Redução dos riscos de incerteza na tomada de decisão
Estratégia em recursos humanos é uma prática que as empresas devem adoptar com extrema urgência, cujo seu principal objectivo é:
Pergunta 17Resposta
a.
Processo de manter e monitorar pessoas
b.
Ter funcionários mais satisfeitos, eficazes, produtivos e que sejam estáveis
c.
Motivar os colaboradores
d.
Redução dos riscos de incerteza na tomada de decisão
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