• Educação financeira para realidade em Moçambique Digital Nieuw
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    Moçambique
    Educação Financeira para a Realidade de Moçambique

    Aprenda a gerir o seu dinheiro com clareza — mesmo com uma renda baixa.

    Este guia prático de 34 páginas foi feito para trabalhadores, vendedores de mercado, pequenos comerciantes e famílias moçambicanas que sentem que o dinheiro nunca chega. Sem promessas milagrosas. Sem culpa. Só métodos simples e realistas, em meticais, adaptados ao dia a dia em Maputo, Matola e no resto do país.

    O que vai aprender:
    - Quanto custa realmente viver (com preços de mercado em MT)
    - Como fazer um orçamento que funciona com 5.000, 7.000 ou 8.000 MT
    - Como separar necessidades de desejos sem julgamento
    - O que fazer quando o rendimento não cobre as despesas essenciais
    - Como organizar pequenos negócios e rendimentos irregulares
    - Como evitar dívidas caras e fraudes
    - Um plano prático de 30 dias + fichas para preencher à mão

    Para quem é:
    Famílias, funcionários, agricultores, motoristas, vendedores e qualquer pessoa que queira organizar melhor o pouco que tem.

    A educação financeira não elimina a pobreza — mas ajuda a decidir melhor e a evitar buracos desnecessários.

    Islam Moçambique
    Segunda edição revista · 2026
    Educação Financeira para a Realidade de Moçambique Aprenda a gerir o seu dinheiro com clareza — mesmo com uma renda baixa. Este guia prático de 34 páginas foi feito para trabalhadores, vendedores de mercado, pequenos comerciantes e famílias moçambicanas que sentem que o dinheiro nunca chega. Sem promessas milagrosas. Sem culpa. Só métodos simples e realistas, em meticais, adaptados ao dia a dia em Maputo, Matola e no resto do país. O que vai aprender: - Quanto custa realmente viver (com preços de mercado em MT) - Como fazer um orçamento que funciona com 5.000, 7.000 ou 8.000 MT - Como separar necessidades de desejos sem julgamento - O que fazer quando o rendimento não cobre as despesas essenciais - Como organizar pequenos negócios e rendimentos irregulares - Como evitar dívidas caras e fraudes - Um plano prático de 30 dias + fichas para preencher à mão Para quem é: Famílias, funcionários, agricultores, motoristas, vendedores e qualquer pessoa que queira organizar melhor o pouco que tem. A educação financeira não elimina a pobreza — mas ajuda a decidir melhor e a evitar buracos desnecessários. Islam Moçambique Segunda edição revista · 2026
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  • e-Book - Empreendedorismo Digital Digital Nieuw
    $28.00
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    Maputo
    Descubra como transformar ideias simples em negócios lucrativos usando apenas a internet! Este e-book foi criado para quem quer sair do zero e construir uma fonte de renda no mundo digital — mesmo sem experiência.

    O que você vai aprender:
    - Como identificar oportunidades de negócio online
    - Estratégias práticas para começar sem muito investimento
    - Ferramentas digitais que impulsionam resultados
    - Como atrair clientes e gerar vendas todos os dias
    - Dicas reais para evitar erros comuns de iniciantes

    Seja você um estudante, trabalhador ou alguém em busca de independência financeira, este guia é o seu primeiro passo para entrar no universo digital com confiança.

    Não espere mais! O mercado digital cresce todos os dias — e quem começa agora sai na frente.

    Garanta já o seu e-book e comece hoje a construir o seu negócio online!
    Descubra como transformar ideias simples em negócios lucrativos usando apenas a internet! Este e-book foi criado para quem quer sair do zero e construir uma fonte de renda no mundo digital — mesmo sem experiência. O que você vai aprender: - Como identificar oportunidades de negócio online - Estratégias práticas para começar sem muito investimento - Ferramentas digitais que impulsionam resultados - Como atrair clientes e gerar vendas todos os dias - Dicas reais para evitar erros comuns de iniciantes Seja você um estudante, trabalhador ou alguém em busca de independência financeira, este guia é o seu primeiro passo para entrar no universo digital com confiança. Não espere mais! O mercado digital cresce todos os dias — e quem começa agora sai na frente. Garanta já o seu e-book e comece hoje a construir o seu negócio online!
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  • A administração começou a ser dada ênfase no empreendedorismo devido:
    Pergunta 19Resposta

    a.
    as políticas trabalhístas impostas pelo Estado

    b.
    a crescente concorrência no mercado capitalista

    c.
    ao crescimento dos negócios

    d.
    as reclamações dos trabalhadores devida a troca de pessoas por máquinas
    A administração começou a ser dada ênfase no empreendedorismo devido: Pergunta 19Resposta a. as políticas trabalhístas impostas pelo Estado b. a crescente concorrência no mercado capitalista c. ao crescimento dos negócios d. as reclamações dos trabalhadores devida a troca de pessoas por máquinas
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  • Correspondem à conceitos dos princípios da administração científica de Taylor, excepto:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    no princípio de controle a gerência actua de forma a certificar a execução de acordo com os métodos

    b.
    no princípio de planeamento a gerência deve cooperar com os trabalhadores para se certificar da execução das tarefas de acordo com os técnicas estabelecidas

    c.
    a gerência deve se certificar de que possui uma equipa de trabalhadores de acordo com as habilidades que se busca e com isso, capacitá-lo e colocar ao seu dispôr os equipamentos necessários, de modo a cumprir o princípio de preparo

    d.
    no princípio de execução a divisão é essencial para que haja disciplina
    Correspondem à conceitos dos princípios da administração científica de Taylor, excepto: Pergunta 15Resposta a. no princípio de controle a gerência actua de forma a certificar a execução de acordo com os métodos b. no princípio de planeamento a gerência deve cooperar com os trabalhadores para se certificar da execução das tarefas de acordo com os técnicas estabelecidas c. a gerência deve se certificar de que possui uma equipa de trabalhadores de acordo com as habilidades que se busca e com isso, capacitá-lo e colocar ao seu dispôr os equipamentos necessários, de modo a cumprir o princípio de preparo d. no princípio de execução a divisão é essencial para que haja disciplina
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  • Constitui como uma das funções meramente de staff nas organizações a seguinte:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    Gestão de pessoal

    b.
    Compensação dos trabalhadores

    c.
    Administração de pessoal

    d.
    Recursos humanos
    Constitui como uma das funções meramente de staff nas organizações a seguinte: Pergunta 15Resposta a. Gestão de pessoal b. Compensação dos trabalhadores c. Administração de pessoal d. Recursos humanos
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  • Ocorre fora do local e das situações normais de trabalho, o que significa dizer que o treinando não conta como um trabalhador directamente produtivo durante o período de treino". Estamos perante ao fenómeno:
    Pergunta 8Resposta

    a.
    Todas as alíneas estão erradas.

    b.
    Treinamento interno

    c.
    Treinamento Externo

    d.
    Treinamento e selecção
    Ocorre fora do local e das situações normais de trabalho, o que significa dizer que o treinando não conta como um trabalhador directamente produtivo durante o período de treino". Estamos perante ao fenómeno: Pergunta 8Resposta a. Todas as alíneas estão erradas. b. Treinamento interno c. Treinamento Externo d. Treinamento e selecção
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  • Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por:
    Pergunta 15Resposta

    a.
    Revolução Industrial

    b.
    Gestão de Trabalhadores

    c.
    Administração do pessoal

    d.
    Gestão de Recursos Humanos
    Na visão tradicional, o conceito de Gestão de Recursos Humanos era designado por: Pergunta 15Resposta a. Revolução Industrial b. Gestão de Trabalhadores c. Administração do pessoal d. Gestão de Recursos Humanos
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  • A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil:

    Pergunta 16Resposta

    A.
    Técnico e inovador.


    B.
    Criativo e inovador;


    C.
    Obediente e técnico;


    D.
    Qualidade e polivalente;
    A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil: Pergunta 16Resposta A. Técnico e inovador. B. Criativo e inovador; C. Obediente e técnico; D. Qualidade e polivalente;
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  • A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil:



    Pergunta 14Resposta

    A.

    Criativo e inovador;




    B.
    Técnico e inovador.


    C.
    Qualidade e polivalente;


    D.
    Obediente e técnico;
    A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil: Pergunta 14Resposta A. Criativo e inovador; B. Técnico e inovador. C. Qualidade e polivalente; D. Obediente e técnico;
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  • Identifique abaixo a disciplina científica cujo objectivo é estudar as características laborais, de forma a adequar o local de trabalho e o equipamento ao trabalhador, gerando mais conforto, segurança, eficiência e produtividade.



    Pergunta 10Resposta

    A.
    Antropologia.


    B.
    Sociologia;


    C.
    Ergonomia;


    D.
    Psicologia;
    Identifique abaixo a disciplina científica cujo objectivo é estudar as características laborais, de forma a adequar o local de trabalho e o equipamento ao trabalhador, gerando mais conforto, segurança, eficiência e produtividade. Pergunta 10Resposta A. Antropologia. B. Sociologia; C. Ergonomia; D. Psicologia;
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