• Guião de Correção do Teste 1 de Investigação Operacional (Pós-Laboral - 2024) da Universidade Eduardo Mondlane. Digital Nuevo
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    Guião de correção do Teste 1 (2024) do curso Pós-Laboral de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. A prova abrange a formulação de um problema de programação linear para uma cooperativa agrícola, a resolução gráfica de modelos de otimização e a transformação de PPLs para a forma padrão e canônica. Além disso, analisa conceitos de soluções básicas, viáveis e pontos extremos através do plano cartesiano e apresenta a resolução passo a passo de um PPL usando o método simplex.
    Guião de correção do Teste 1 (2024) do curso Pós-Laboral de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. A prova abrange a formulação de um problema de programação linear para uma cooperativa agrícola, a resolução gráfica de modelos de otimização e a transformação de PPLs para a forma padrão e canônica. Além disso, analisa conceitos de soluções básicas, viáveis e pontos extremos através do plano cartesiano e apresenta a resolução passo a passo de um PPL usando o método simplex.
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  • Guião de Correcção do Teste N.º 1 da disciplina de Investigação Operacional (Pós-Laboral - 2023) da Universidade Eduardo Mondlane. Digital Nuevo
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    Guião de correção do Teste N.º 1 (2023) do curso Pós-Laboral de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. A prova aborda a formulação de um problema de otimização para um empreendimento imobiliário, a classificação gráfica e algébrica de soluções viáveis e básicas, e a conversão de modelos para a forma padrão. Além disso, apresenta a resolução completa de um problema de maximização pelo método simplex e termina com a validação de afirmações teóricas sobre o algoritmo e suas propriedades.
    Guião de correção do Teste N.º 1 (2023) do curso Pós-Laboral de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. A prova aborda a formulação de um problema de otimização para um empreendimento imobiliário, a classificação gráfica e algébrica de soluções viáveis e básicas, e a conversão de modelos para a forma padrão. Além disso, apresenta a resolução completa de um problema de maximização pelo método simplex e termina com a validação de afirmações teóricas sobre o algoritmo e suas propriedades.
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  • Guião de Correcção do Teste N.º 1 da disciplina de Investigação Operacional (2023) da Universidade Eduardo Mondlane. Digital Nuevo
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    Guião de correção do Teste N.º 1 (2023) da disciplina de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. Ele abrange a formulação matemática de um problema de programação linear (PPL) para uma siderúrgica, a interpretação gráfica de soluções básicas e viáveis, e a conversão de modelos para a forma padrão. Além disso, apresenta a resolução passo a passo de um PPL através do método simplex e finaliza com a classificação de afirmações teóricas em verdadeiro ou falso sobre as propriedades dos modelos de otimização.
    Guião de correção do Teste N.º 1 (2023) da disciplina de Investigação Operacional na Universidade Eduardo Mondlane. Ele abrange a formulação matemática de um problema de programação linear (PPL) para uma siderúrgica, a interpretação gráfica de soluções básicas e viáveis, e a conversão de modelos para a forma padrão. Além disso, apresenta a resolução passo a passo de um PPL através do método simplex e finaliza com a classificação de afirmações teóricas em verdadeiro ou falso sobre as propriedades dos modelos de otimização.
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  • Completa a frase com a alínea correcta

    Um juízo na sua forma padrão começa com...


    Selecione uma opção:

    A.
    Sujeito


    B.
    Predicado.


    C.
    Quantificador.


    D.
    Cópula.
    Completa a frase com a alínea correcta Um juízo na sua forma padrão começa com... Selecione uma opção: A. Sujeito B. Predicado. C. Quantificador. D. Cópula.
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  • Segundo Chiavenato 2004, Estratégia é:
    Pergunta 20Resposta

    a.
    O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo.

    b.
    Criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objectivos a longo prazo.

    c.
    Um padrão, ou seja, algo realizado, se olharmos o comportamento passado e pode-se, também, definir estratégia como um plano, ...

    d.
    O comportamento utilizado pela empresa ou organização para lidar com situações inerentes a seu ambiente.
    Segundo Chiavenato 2004, Estratégia é: Pergunta 20Resposta a. O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo. b. Criação, implementação e avaliação de decisões dentro de uma organização, que lhe permitem atingir os seus objectivos a longo prazo. c. Um padrão, ou seja, algo realizado, se olharmos o comportamento passado e pode-se, também, definir estratégia como um plano, ... d. O comportamento utilizado pela empresa ou organização para lidar com situações inerentes a seu ambiente.
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  • Para Chiavenato (2004) Qualidade de Vida no trabalho representa:

    Pergunta 4Resposta

    A.

    A. O grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização





    B.
    Uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa, com relação aos fatores sociopsicológicos

    C.
    A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive, considerando seus objetivos, expectativas, padrões e preocupação.


    D.
    Uma visão integral dos seres humanos, a partir de um enfoque biopsicossocial e baseia-se também em uma visão ética da condição humana, que busca identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais.
    Para Chiavenato (2004) Qualidade de Vida no trabalho representa: Pergunta 4Resposta A. A. O grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização B. Uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador e na produtividade da empresa, com relação aos fatores sociopsicológicos C. A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive, considerando seus objetivos, expectativas, padrões e preocupação. D. Uma visão integral dos seres humanos, a partir de um enfoque biopsicossocial e baseia-se também em uma visão ética da condição humana, que busca identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais.
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  • Na tomada das decisões, o estilo de liderança é considerado autocrático.
    Pergunta 19Resposta

    a.
    O líder assume diferentes padrões

    b.
    O grupo tem total liberdade para tomar as decisões.

    c.
    O líder estimula a participação dos membros da equipa.

    d.
    O líder decide sem nenhuma participação do grupo
    Na tomada das decisões, o estilo de liderança é considerado autocrático. Pergunta 19Resposta a. O líder assume diferentes padrões b. O grupo tem total liberdade para tomar as decisões. c. O líder estimula a participação dos membros da equipa. d. O líder decide sem nenhuma participação do grupo
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  • Das alternativas abaixo indicadas, apenas uma não é características da burocracia, respetivamente:
    Pergunta 9Resposta

    a.
    Competência técnica e meritocracia.

    b.
    Especialização da Administração.

    c.
    Desorganização da linha de autoridade.

    d.
    Rotinas e procedimentos padronizados.
    Das alternativas abaixo indicadas, apenas uma não é características da burocracia, respetivamente: Pergunta 9Resposta a. Competência técnica e meritocracia. b. Especialização da Administração. c. Desorganização da linha de autoridade. d. Rotinas e procedimentos padronizados.
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  • Das alternativas abaixo indicadas, apenas uma não é características da burocracia, respetivamente:
    Pergunta 9Resposta

    a.
    Competência técnica e meritocracia.

    b.
    Especialização da Administração.

    c.
    Desorganização da linha de autoridade.

    d.
    Rotinas e procedimentos padronizados.
    Das alternativas abaixo indicadas, apenas uma não é características da burocracia, respetivamente: Pergunta 9Resposta a. Competência técnica e meritocracia. b. Especialização da Administração. c. Desorganização da linha de autoridade. d. Rotinas e procedimentos padronizados.
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  • Processo de comparação do actual desempenho da organização com padrões previamente estabelecidos chama-se:
    Pergunta 2Resposta

    a.
    Direcção.

    b.
    Organização.

    c.
    Controlo.

    d.
    Planificação.
    Processo de comparação do actual desempenho da organização com padrões previamente estabelecidos chama-se: Pergunta 2Resposta a. Direcção. b. Organização. c. Controlo. d. Planificação.
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